從影集「 人選之人 」及「 #MeToo 」運動了解 性騷擾

遇到性騷擾時，你可以這樣做：相信自己的直覺、把過程記錄下來、向信任的人尋求情緒支持，並在事件發生一年內向加害者所屬單位提出申訴；緊急狀況可撥打全國保護專線 113 或報案專線 110。這篇文章整理性騷擾的法律定義、處理步驟與申訴管道，也想陪你記得：被冒犯的感受是真實的，你不需要獨自承受。

台灣的「#MeToo」運動延燒至今，也引起各大國際媒體關注。美國《CNN》曾以「MeToo 浪潮席捲全台」為題報導，Netflix 影集《人選之人─造浪者》帶起這波討論的浪潮，各界陸續有人說出曾遭遇的性騷擾經歷。

把時間拉回 2017 年，好萊塢製作人哈維．溫斯坦（Harvey Weinstein）被指控一連串性侵害醜聞。事件爆發後，越來越多人透過新聞與自媒體說出自己的痛苦，鼓起勇氣表明對性侵與性騷擾的抗議，分享自己曾經歷的 #MeToo 時刻。

六年後的台灣，許多人發現自己也曾遇過和影集裡「張亞靜」相似的處境。劇中一句「我們不要就這樣算了」，成為這波討論最核心的一句話——它讓人願意把深埋心底的傷痛攤開在陽光下，也讓曾在職場受過性騷擾的人，開始願意說出口。

報導也引用數據指出，台灣議會中女性佔比約 42%，遠高於亞洲其他地區約 21% 的平均，也超過北美的 37%。這讓世界更關注台灣如何回應這些事件，因為台灣身處亞洲性別平權的前線，每一個決策都牽動著公民意識的前進。

即便如此，職場性騷擾仍然普遍，想尋求公道的人，要得到正義並不容易。法規通過已久，但在真正能平起平坐之前，還有許多傷害正在你我周遭發生。所以，不妨換位思考：如果遇到性騷擾的是我們，該怎麼辦、能向誰求助？以下的內容，值得記在心裡，也值得分享給身邊的人。

性騷擾的定義究竟為何？

目前法律認定的性騷擾行為，主要分為「言語」、「行為」與「視覺」三大類：

1. 言語：猥褻的話、開黃腔、言談中令人不舒服的不當隱喻。
2. 行為：毛手毛腳、不禮貌的吹口哨、目光亂瞄、有意圖的親近或接觸、糾纏不清、跟蹤。
3. 視覺：色情影片、私密照片、情慾海報、違反禮儀的暴露衣著、有意暴露性器官引起注意。

另外還有一種稱為「權勢性交」，是以權力要脅對方，以性作為交換利益的條件。例如主管以升遷威脅、師長以加分作為等值條件等。

根據衛福部對性騷擾的定義：不論加害人的性別為何，只要讓對方感覺被冒犯、不舒服，或對其正常生活造成不當影響的騷擾，就有可能構成性騷擾。所以判斷的關鍵，在於被害人的感受與個人意願；同一種行為發生在不同人身上，結果也可能不同。

還有一種是性別騷擾，指帶有明確性別歧視或偏見的言論，例如「男人婆」「娘炮」等。這類歧視性的言論或態度，若讓對方感到不舒服甚至被冒犯，在法律上同樣屬於性騷擾。

受到性騷擾，該如何處理？

根據現代婦女基金會調查，超過四成的受害者不曾向任何人提及自己的遭遇。原因往往是擔心證據不足，或是事件帶來的羞恥感、害怕原有生活秩序被打亂，於是獨自承受創傷。這份沉默令人心疼。為了避免傷害造成長久的影響，以下整理衛福部建議的處理方式：

1. 相信直覺：不是每件事都構成性騷擾，但請一定要相信自己的感覺。
2. 尋求情緒支持與協助：鼓起勇氣向朋友或同事說出內心的感受。不要因為受到傷害而自責，也不必對自己的遭遇感到羞愧。
3. 向加害者嚴正地說「不」，要求停止：可以透過寫信或留言的方式，內容包括：（1）性騷擾發生的過程概要（人、事、時、地、物）；（2）你對事件的感受；（3）你的希望，例如要求對方停止行為或道歉。
4. 詳實記錄每一次的性騷擾行為與經過：這點非常重要，有利於日後申訴之用。
5. 積極尋找證人與相關證據：若想用錄音蒐證，請注意刑法第 315 條之 1 妨害秘密罪的規定，務必在自己是主動對話的一方時進行錄音，或由信任的同事、友人一同對話時錄音，以免違法。
6. 向管轄單位提出申訴：若事件適用性騷擾防治法，建議在事件發生後一年內，向加害人所屬單位提出申訴。若加害人為該機關首長、部隊主管、學校校長、機構最高負責人或聘用人時，應向該單位所在地的直轄市、縣（市）主管機關提出。若不知加害人所屬單位，可向警局報案，或向事件發生場所的負責人提出申訴，由其轉送當地主管機關處理。
7. 若管轄單位七天內未進行任何調查，且違反性騷擾防治法相關規定，請務必主動向主管機關提出陳情。

遭遇性騷擾時的申訴管道

1. 全國保護專線 113
2. 警察報案專線 110
3. 各縣市性騷擾聯繫窗口
4. 家暴、性侵害防治中心
5. 性騷擾防治法「再申訴專線」：1999 轉分機 3365、4553

伸援 #MeToo 運動，你我都是其中一份子

現代婦女基金會執行祕書吳姿瑩表示，遭遇性騷擾的被害人往往容易受困在事件裡，加害人可能持續威脅甚至恐嚇，而知情者選擇沉默。要讓被害者願意現身、有機會被接住，就需要更多人願意與他們同行。在職場性騷擾防治系統尚未完善之前，把這篇文章分享給身邊重要的人，一句友善的提醒、幾個按鍵的舉手之勞，都可能讓傷害不再延續。

常見問題

怎樣才算性騷擾？一定要有身體接觸嗎？

不一定。法律認定的性騷擾包含言語（如開黃腔、不當隱喻）、行為（如毛手毛腳、跟蹤）與視覺（如傳送私密照片）三大類，並不限於身體接觸。判斷的關鍵在於被害人的感受與意願——只要讓對方感覺被冒犯、不舒服，就有可能構成性騷擾。

遇到性騷擾，第一步該做什麼？

先相信自己的直覺，並盡量把過程記錄下來（人、事、時、地、物）。接著向信任的人尋求情緒支持，不需要為發生的事自責。若要進一步處理，可在事件發生一年內向加害人所屬單位提出申訴，緊急時撥打 113 或 110。

申訴有時間限制嗎？

依性騷擾防治法，建議在事件發生後一年內向加害人所屬單位提出申訴。若單位在七天內未進行任何調查，或違反相關規定，可主動向主管機關提出陳情。詳細管道可參考各縣市性騷擾聯繫窗口，或撥打 1999 轉分機 3365、4553。

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